najniższa krajowa na pół etatu 2017

na ubezpieczenia emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru; na ubezpieczenia wypadkowe –0,67% do 3,33%, w tym składka na ubezpieczenie wypadkowe dla małej firmy zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%. Ważne! Spółka chce zatrudnić na pół etatu panią Zarinę, obywatelkę Kazachstanu. Oferuje jej z tego tytułu wynagrodzenie 2000 zł brutto – takie samo, jakie wypłaca wszystkim innym pracownikom zatrudnionym na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze etatu. Czy zgodnie z nowymi przepisami imigracyjnymi pani Zarina będzie mogła na tej podstawie uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę? Płaca minimalna 2022. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej 2022. Wzrośnie ona o 210 zł, co oznacza, że od stycznia będzie wynosić 3010 zł brutto. Najniższa krajowa w 2013 roku wyniesie 1600 złotych brutto, wzrastając o 100 złotych brutto w stosunku do bieżącego roku. Oznacza to wzrost pensji "na rękę" o niecałe 70 złotych - najniższa krajowa 2013 netto (czyli po odliczeniu składek i podatków, bez uwzględnienia podwyższonego kosztu uzyskania przychodu ze względu na dojazd do pracy z innej miejscowości) będzie wynosić 1 Najniższa krajowa 2023 netto na pełen etat wynosi 2 709 zł. Minimalna płaca brutto na ½ etatu wynosi 1 1745 zł. Minimalna płaca krajowa netto na ½ etatu wynosi 1 370 zł netto. Stawka godzinowa na umowie o dzieło lub umowie zlecenie wynosi 22,80 zł brutto (+ 3,10 zł w stosunku do 2022 roku). Najniższa krajowa 2023 rok netto Neue Leute Kennenlernen Frankfurt Am Main. Poprzednia 5 6 7 8 9 10 11 Dalej Strona 10 z 11 Rekomendowane odpowiedzi Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ok dziękuję bardzo za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Odpowiedzi 254 Dodano 8 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 47 20 14 12 Gość Gość Zgłoś Udostępnij w styczniu byłam na l4 na przeziębienie (nie byłam w ciąży), teraz jestem w ciąży, od czerwca chciałabym iść na L4, bo praca bardzo ciężka, z jakiego okresu będę miała liczoną podstawę wymiaru do zasiłku macierzyńskiego ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie wyliczona z 12-tu miesięcy sprzed miesiąca porodu z wyłączeniem miesięcy, w których nie przepracowano co najmniej połowy dni roboczych. Jeśli od czerwca aż do porodu będziesz na zwolnieniu, to podstawa zasiłków będzie wyliczona z okresu czerwiec 2016-maj 2017 z wyłączeniem miesięcy jak wyżej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam. Urodzilam dziecko 21 kwietnia. Pracuje na pół etatu (najniższa krajowa) w firmie, gdzie pracuje powyżej 20 pracowników. Ile powinnam dostać macierzyńskiego? Czy ta pierwsza wpłata bedzie niższa bo niepełny miesiąc? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam. Urodzilam dziecko 21 kwietnia. Pracuje na pół etatu (najniższa krajowa) w firmie, gdzie pracuje powyżej 20 pracowników. Ile powinnam dostać macierzyńskiego? Czy ta pierwsza wpłata bedzie niższa bo niepełny miesiąc?jesli wybrałaś wariant płatny 80% :46,02 zl/ za dzień x dni m-ca = zasiłek bruttoza kwiecien otrzymasz za 10 dni x 46,02 = 460,20 zł* wyliczenie moze byc błędne, jesli 1/2 = 1000 zł (niejasno napisałaś)gwarantowane masz świadczenie 1000 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwou jednego pracodawcy pracowałaś ?nie było zmiany etatu?zasiłek wypłacany jest za dni m-ca: 28 , 30, 31 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Nie u jednego pracodawcy pracuje 10 lat non stop a tamta umowa była u zupełnie innego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Nie u jednego pracodawcy pracuje 10 lat non stop a tamta umowa była u zupełnie innego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij To stałe zatrudnienie od dostałam sporą podwyżkę Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jesli wybrałaś wariant płatny 80% :46,02 zl/ za dzień x dni m-ca = zasiłek bruttoza kwiecien otrzymasz za 10 dni x 46,02 = 460,20 zł* wyliczenie moze byc błędne, jesli 1/2 = 1000 zł (niejasno napisałaś)gwarantowane masz świadczenie 1000 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dostalam 850 zł i nie wiem jak to policzyli. Czy ZUS mi wyrówna do tych 1000 zł? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Może właśnie tyle dostałam ponieważ jest to pierwsza wypłata macierzynskiego po urodzeniu dziecka i niepełny miesiąc tak? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwo" - z tego co tu napisałaś niewiele można wywnioskować. Czego ci nie dołączyli, o czym piszesz ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Do koleżanka. Słownikiem pisałam chodziło o doliczyli wynagrodzenia z dodatkowego etatu. Chodzi o to, że zatrudniona jestem 10 w jednej firmie. 24 przeszłam na urlop macierzyński, który wyliczany jest z 12 miesięcy czyli od 24 października15. Dorabialam sobie w innej firmie, w której pracowałam do wg mnie powinno być to doliczone do mojego świadczenia gdyż drugi pracodawca też odprowadzal mi składki od Rozumie pani o co mi chodzi? Czuję się oszukana gdyż skoro liczą 12 mcy to czemu drugi etat nie był doliczony tam też pracowałam też pibierali mi składki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Teraz napisałaś trochę lepiej, choć dziwnie na to od razu napisała, to już dawno miałabyś umowa już dawno się zakończyła i nie miała żadnego związku z ustaleniem podstawy zasiłku macierzyńskiego od października 2016. Nie znasz zasad wyliczania zasiłków i błędnie uważasz, że tamta umowa powinna być "doliczona". Tak więc nikt cię nie oszukał. Gdybyś w dniu porodu miała to dodatkowe zatrudnienie, to dostałabyś dwa zasiłki z obu etatów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Masz rację nie znam dlatego pytam. A ciężko gdziekolwiek o jasne informacje. Teraz już wszystko rozumiem. Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość Gość Zgłoś Udostępnij WitamProszę o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, kwota wynagrodzenia 2000 brutto (najniższa krajowa). Od marca jestem na l4 z powodu komplikacji w ciąży, teraz jestem w 9 m-cu. Jak mi się bardziej opłaca iść na urlop macierzyński: przez rok na 80% czy lepiej, 26tyg na 100% i kolejne 26 na 60%. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Kwestia opłacalności to rzecz indywidualna, skąd mamy wiedzieć co wolisz? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Aleksandra Zgłoś Udostępnij Mam pytanie o wysokość zasiłku wypłacanego przez dwa lata pracowalam na umowę zlecenie, gdzie co miesiąc podpisywalam umowę na 300 złotych. Pracowałam tam do końca stycznia tego roku. Luty miałam caly wolny, nie byłam nigdzie zatrudniona. Od pracuję na umowę o pracę, 2000 złotych mimo moich chęci jestem na zwolnieniu z powodu komplikacji w ciąży. Pytanie jest następujące: czy ZUS Bedzie liczył średnią z 12 miesięcy (włącZnie z lutym), czy weźmie pod uwagę ten okres od do wrzesnia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Od marca, z umowy o pracę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość Julia Zgłoś Udostępnij prowadząc działalność gospodarczą (juz 7 lat, ze składką chorobową) i podpisując dodatkowo umowę o pracę na pełen etat na kilka miesięcy przed porodem (umowa z jednym z kontrahentów), ZUS: a) przyzna zasiłek macierzyński z dwóch tytułówb) przyzna zasilek tylko "z etatu"c) wyliczy jakąś średnią? Nigdzie nie znalazłam interpretacji takiego przypadku. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Zatrudniając się na cały etat z DG można podlegać ubezpieczeniom społecznym tylko dobrowolnie, ale już bez chorobowego. Czyli konieczne byłoby wyrejestrowanie się z ub. w tej sytuacji moim zdaniem zasiłek macierzyński przysługiwałby tylko z etatu. Ale nie miałam do czynienia z takim przypadkiem, mogę się mylić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Katarzyna Zgłoś Udostępnij Witam .Do marca 2017 miałam umowę zlecenie na jakieś śmieszne kwoty. Od marca 2017 dostałam umowę o prace na pełen etat (2000 brutto).Termin porodu mam na początek stycznia 2018 ( jak narazie jeszcze pracuje).Proszę powiedzieć jak będzie wyglądało wyliczenie dochodów podczas urlopu macierzyńskiego? Wstepnie planuje 20 tygodni macierzynskiego z możliwością przedłużenia o kolejne 32 wychowawczego (100%+60%).Z góry dziękuje za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Katarzyna Zgłoś Udostępnij Witam .Do marca 2017 miałam umowę zlecenie na jakieś śmieszne kwoty. Od marca 2017 dostałam umowę o prace na pełen etat (2000 brutto).Termin porodu mam na początek stycznia 2018 ( jak narazie jeszcze pracuje).Proszę powiedzieć jak będzie wyglądało wyliczenie dochodów podczas urlopu macierzyńskiego? Wstepnie planuje 20 tygodni macierzynskiego z możliwością przedłużenia o kolejne 32 wychowawczego (100%+60%).Z góry dziękuje za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 5 6 7 8 9 10 11 Dalej Strona 10 z 11 Niedawno się o tym dowiedziałam i czuję się lekko oszukana. Kończę właśnie urlop macierzyński. Wiedziałam, że jak najdłużej będę chciała zajmować się sama dzieckiem, więc wybrałam opcję wypłacania 80% wypłaty przez 12 miesięcy. Nie wiedziałam, że to błąd. Na umowie miałam najniższą krajową i teraz dowiaduje się, że przy tak niskich zarobkach, lepiej opłaca się wybrać opcję płatności 100 % przez pierwsze pół roku, a później 60%. Kosiniakowe Wynika to z faktu, że najniższy zasiłek macierzyński może wynosić nie mniej niż 1000 zł, to tzw. Kosiniakowe. Świadczenie w tej wysokości otrzymują od początku 2016 roku rodzice, którzy są bezrobotni, są studentami, rolnikami lub pracują na umowy o dzieło. W ramach sprawiedliwości, postanowiono, że wyrównanie do 1000 zł dostaną również ci, którzy dostają niższe świadczenie, wynikające z niewielkich zarobków lub niepełnego wymiaru pracy na umowie. Innymi słowy, jeżeli Twoje zarobki są niskie i przy którejkolwiek opcji (czy to 100%, 80% czy 60%) wychodzi Ci, że otrzymasz świadczenie niższe niż 1000 zł, to dostaniesz wyrównanie do tej kwoty z ZUS. Najniższa krajowa Taka sytuacja następuje w przypadku, gdy zarabiasz najniższą krajową. Co prawda przy pobieraniu 80% podstawy wynagrodzenia, przekroczysz magiczną kwotę 1000 zł i żadne wyrównanie Ci się nie należy, ale… Jeżeli wybierzesz opcję 100/60, to w drugim półroczu należna kwota będzie niższa niż 1000 zł i wówczas należy Ci się wyrównanie z ZUS. Jeżeli podliczysz wszystkie kwoty, będziesz około 700 zł do przodu, niż gdybyś od początku pobierała 80% wynagrodzenia. Bardziej szczegółowe wyliczenia w poniższym przykładzie. Przykład Ania zarabia najniższą krajową. Netto, czyli na rękę otrzymuje około 1459,48 zł miesięcznie. Po urodzeniu dziecka ma do wyboru dwie opcje: 80% płatne cały rok, czyli około 1 167,58 * 12 = 14 010,96 zł lub 100% i 60%, czyli: 6*1 459,48 = 8 756,88 przez pierwsze sześć miesięcy płatnych 100% i 60%*1 459,48 = 875,69 – kwota mniejsza niż 1000 zł, więc ZUS dopłaci różnicę. Ania będzie otrzymywać przez następne sześć miesięcy po 1 000 zł. Razem 8 756,88+6 000 = 14 756,88 zł. Różnica między opcjami : 14 756,88 – 14 010,96 = 745,92 zł. Wybierając drugą opcję Ania otrzyma około 745,92 zł więcej, niż gdyby zdecydowała się pobierać przez cały okres 80% wynagrodzenia. Liczby są przybliżone, bo miesiąc miesiącowi nierówny, kwoty te będą się w rzeczywistości różniły ilością dziennych stawek. Źródło Odpowiedni zapis znajdziemy w art. 31, ust. 3a Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1–3, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 114, z późn. ), kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.” Podaj dalej Myślę, że mało kto o tym wie. W moim otoczeniu dużo kobiet ma na umowie najniższą krajową i od tej kwoty wypłacane wszelkie świadczenia. Kto mi wpadł do głowy, to podsunęłam mu tę informację. Teraz dzielę się nią z Wami. Jeżeli masz znajomą w podobnej sytuacji, to pokaż jej ten wpis, udostępnij, przekaż dalej. Niech skorzystają. Słyszałam, że niektóre kadrowe czy Panie w ZUS-ie podpowiadają takie rozwiązanie, niestety mi nikt tak nie doradził. Kalkulator wynagrodzeń jest popularnym i łatwym narzędzie, które pozwoli ci szybko obliczyć wysokość twoje wynagrodzenia w ujęciu brutto i netto. Różnie ważną cechą kalkulatora, jest możliwość poznania wszystkich kosztów związanych z zatrudnieniem na podstawie umowy zawartej z pracodawcą. Pozwoli ci to oszacować korzyści płynące z zawarcia umowy o pracę, czy umów cywilnoprawnych. To szczególnie ważne, jeśli szukasz nowego zatrudnienia i jeszcze nie masz sprecyzowanych warunków, na podstawie których chcesz wykonywać kalkulator wynagrodzeń został dostosowany do tego, by mogły z niego skorzystać osoby, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie oraz umowy o warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń?Zastanawiasz się, kiedy najkorzystniej będzie sięgnąć po pomoc kalkulatora wynagrodzeń? Okazuje się, że to bardzo uniwersalne narzędzie, które może ci się przydać w wielu sytuacjach: Szukasz pracy i chcesz mieć pewność, ile zarobisz na podstawie danych otrzymanych przez pracodawcę, kalkulator pomoże ci szybko obliczyć kwotę netto lub brutto; Sprawdź, która umowa zapewni ci najkorzystniejsze warunki, porównując dochód netto zarówno w przypadku umowy o pracę, umowy zlecenie oraz umowy o dzieło; Poznaj koszt składek pobieranych miesięcznie z twojej wypłaty. Pozwoli ci to realnie ocenić opłaty związane np. ze składkami emerytalnymi; Dokładna znajomość wynagrodzenia brutto i netto może okazać się bezcenna, jeśli zdecydujesz się ubiegać o kredyt gotówkowy lub kredyt hipoteczny;Jak skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń?Na naszej stronie możesz skorzystać z zaawansowanego kalkulatora wynagrodzeń, który pozwoli ci bardzo dokładnie określić wszystkie koszty związane z zatrudnieniem. Co ważniejsze, kalkulator jest bardzo intuicyjny, a ty wypełnisz go zaledwie w ciągu kilku minut. Dzięki temu wszystkie potrzebne ci informacje uzyskasz bez tracenia czasu. Samodzielna analiza wynagrodzenia brutto i netto nie zawsze będzie prosta, a kalkulator z pewnością pomoże ci dokonać tego, gwarantując rzetelne musisz zrobić, by w pełni skorzystać z wszystkich możliwości kalkulatora? Wybierz odpowiednią wersję kalkulatora względem umowy zawartej z pracodawcą. Może to być tradycyjna umowa o pracę, czy coraz popularniejsze umowy cywilnoprawne. Każda z umów będzie wymagała przez ciebie podania nieco innych informacji, zanim możliwe będzie wynagrodzenia brutto, netto lub kosztów chcąc określić swoje wynagrodzenie brutto, a jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, konieczne będzie wypełnienie pół dotyczących zarobków netto, określenie czy pracujesz w miejscu zamieszkania, czy posiadasz autorskie koszty uzyskania dochodu, uwzględnisz kwotę wolną od podatku oraz określisz czy rozliczasz się samodzielnie, czy ze chcesz dowiedzieć się więcej o zaawansowanym kalkulatorze i informacjach, które towarzyszą każdej umowie, którą możesz wykorzystać do skorzystania z naszego narzędzia, zachęcamy do dalszej wynagrodzeń brutto-netto - najważniejsze informacjeNie masz doświadczenia związanego z podpisywaniem umowy o pracę, a może nie do końca wiesz, na czym polega obliczenie umowy brutto czy netto? Jeśli masz jakiekolwiek pytania związane z samym kalkulatorem oraz obliczeniem wysokości wynagrodzenia, to tu postaramy się na nie odpowiedzieć. Wynagrodzenie netto - co oznacza?Wynagrodzenie netto jest bardzo często określane jako wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje na rękę. Zgodnie z przyjętą definicją to kwota brutto pomniejszona o potrącone składki, które zależne są od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umowy o pracę należy liczyć się ze składkami ZUS, czyli emerytalna, rentową, chorobową, zdrowotną oraz zaliczkę na podatek. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia mogą dobrowolnie przystąpić do składki na ubezpieczenie chorobowe, podczas gdy muszą opłacać pozostałe składki. Natomiast osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło opłacają wyłącznie zaliczkę na podatek dochodowy. Wynagrodzenie brutto - co oznacza?Wynagrodzenie brutto jest kwotą wynagrodzenia, które nie zostało pomniejszone o składki ZUS oraz zaliczkę na poczet podatku dochodowego. Wynagrodzenie brutto musi zostać określone w momencie zawarcia umowy między stronami, na jego podstawie można swobodnie obliczyć kwotę netto, chcąc dowiedzieć się, jaką kwotą będzie dysponować w ramach wynagrodzenia za swoją wynagrodzeń a umowa o pracęUmowa o pracę jest jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia. Umowa podlega przepisom kodeksu pracy. Uważa się, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową o największych korzyściach dla pracownika. Umowa gwarantuje stabilną formę zatrudnienia, stałe wynagrodzenie, prawo do urlopu wypoczynkowego, opłacanie wszystkich składek, a dodatkowo określa okres wypowiedzenia, zależny od stażu pracy na podstawie umowy. Umowa o pracę może mieć także minusy, ograniczenie pod względem czasu i miejsca wykonywania pracy, wyznaczonego przez pracodawcę. Praca poza miejscem zamieszkania?Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, możesz określić, czy pracujesz w miejscu zamieszkania. To ważne, by móc ustalić dodatkowe wydatki, które ponosi pracownik na rzecz dojazdu do pracy, które jednak można rozliczyć w ramach PIT. Dojazd do pracy pozwoli ci na zapłacenie niższego podatku, jeśli zdecydujesz się odliczyć wydatki związane z biletami imiennymi na przejazdy a autobusach, pociągach, czy innymi środkami komunikacji miejskiej. Rozliczanie z małżonkiem?Rozliczając się z współmałżonkiem, możesz znacznie skorzystać, jeśli przekraczasz pierwszy próg podatkowy. Warunkiem będzie jednak fakt, że twój małżonek będzie zarabiał mniej, dzięki czemu możliwe będzie uniknięcie wyższego podatku. Obliczenie wynagrodzenia dla osób poniżej 26 roku życia?Osoba zatrudniona podstawie umowy o pracę, która nie u Dowiedź się więcej na temat mikro rachunku Rady Ministrów od 1 stycznia 2022 roku w Polsce będzie obowiązywała nowa stawka minimalna krajowa za pracę w oparciu o umowę zlecenie oraz dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Najniższa krajowa 2022 netto to 2363,56 zł oraz 13,91 zł stawki godzinowej. Poznaj szczegóły dotyczące naliczania i ustalania minimalnej krajowej w krajowa 2022 brutto to minimalna krajowa stawka za pracę w konkretnym wymiarze czasowym. Płaca minimalna, bo tak też się ją nazywa, jest zagwarantowana w przepisach. Art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi, iż:Najniższa krajowa przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i umowę zlecenie bez względu na jego kwalifikacje, zajmowane stanowisko, czy staż Inspekcja Pracy podkreśla, iż w zatrudnieniu w oparciu o umowę o dzieło nie obowiązują stawki minimalne. Umowa o dzieło nie jest objęta Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za września 2021 roku w Rozporządzeniu Rady Ministrów rząd ustalił, ile ma wynosić najniższa krajowa oraz minimalna stawka godzinowa, która ma obowiązywać w 2022 roku. Jak czytamy w rozporządzeniu:Z powyższego wynika, iż najniższa krajowa za pracę w 2022 roku będzie stanowić 50,8% przeciętnego wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne z roku 2021, wzrosło ono o 210 zł brutto. Najniższa krajowa godzinowa w roku 2022 będzie większa o 1,40 zł brutto niż w roku to, iż najniższa krajowa z tytułu umowy o pracę wzrośnie o 7,5% i wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 19,70 zł brutto za każdą przepracowaną pracodawcy jest to wzrost kosztów utrzymania pracownika o 253,02 zł w porównaniu z rokiem 2021 i wyniesie 3626,46 zł (616,46- składki ZUS). Pracodawcy objęci ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych dodatkowo będą musieli ponosić dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Koszt ten w roku 2022 będzie oscylował od 45,15 zł do 120,40 zł (wpłata podstawowa bądź deklarowana wpłata dodatkowa).Stawka godzinowa ustalona na poziomie minimalnym gwarantowana jest:Osoby do 26 roku życia mający status studenta mają zagwarantowaną stawkę godzinową. W tym wypadku najniższa krajowa na godzinę osiągnie wartość 19,70 zł netto z tytułu umów cywilnoprawnych, gdyż ich płaca nie podlega opodatkowaniu ani obowiązkowi odprowadzania składek do minimalne wynagrodzenie za pracę składać się może wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki przewidziane w umowie (premie, bonusy). Warto pamiętać, że pensja zasadnicza nie jest równa gwarantowanej pensji minimalnej. Na wynagrodzenie zasadnicze składa się główny, obowiązkowy element pensji, zazwyczaj podany według stawki miesięcznej bez dodatków, premii, czy przysługujących nagród pracowniczych. Z tego wynika, że stawka minimalna krajowa w Polsce jest komponentem wynagrodzenia zasadniczego z wszelkimi krajowa 2022 netto jest minimalnym wynagrodzeniem brutto pomniejszonym o odprowadzane składki do ZUS-u i wysokość minimalnej płacy nie mają wpływu:Pracownicy, którzy posiadają zobowiązania kredytowe i długi u wierzycieli mają chronioną minimalną wartość wynagrodzenia. Pensja ta jest zwolniona z egzekucji. Wyjątkiem są zobowiązania alimentacyjne. Jeśli na pracowniku spoczywa obowiązek świadczeń alimentacyjnych, wówczas pracodawca może potrącać z wypłaty minimalnej kwoty na ich minimalnego wynagrodzenia brutto i najniższej stawki godzinowej może wpływać na wzrost lub spadek wysokości świadczeń takich jak:Najniższa krajowa 2022 brutto za godzinę oraz minimalna krajowa 2022 netto w Polsce ustalana przez Radę Ministrów dotyczy gwarantowanej wysokości wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości oznacza to, iż pracownik zatrudniony na umowę o pracę w 8- godzinnym systemie dziennym oraz w pięciodniowym tygodniu pracy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa 2022 istotne, nawet w przypadku bankructwa pracodawcy, pracownik ma zapewnione minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, które jest wypłacane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin (3/4 etatu, pół etatu), minimalne wynagrodzenie wyliczane jest proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy zapisanego w powyższego najniższa krajowa na rękę w 2022 roku wyniesie:Składka emerytalna stanowi 9,76 % podstawy wynagrodzenia brutto i w 2022 roku wyniesie 293,78 zł. Z kolei składka rentowa to 6,50% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca musi odprowadzić 195,65 zł do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka wypadkowa to 1,67 %, a więc odprowadzana jest kwota 50,27 zł. Fundusz Pracy zabiera 2,45 % z podstawy pensji, czyli 73,75 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) to 3,10 zł dla składki społeczne w 2022 roku obciążające minimalną krajową wynoszą 616,46 zł (pod warunkiem, że pracownik zrezygnował z korzystania w 2022 roku z PPK lub nie jest objęty programem PPK).Bywają sytuacje, kiedy najniższa krajowa 2022 netto jest niższa od płacy minimalnej. Wpływać na to mogą różne terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub czas pracy. W takich przypadkach pracodawca powinien uzupełnić pensję do wymaganej kwoty minimalnej poprzez tak zwane wyrównanie. Jest ono wypłacane wraz z wynagrodzeniem. Dla osób otrzymujących stawki godzinowe za wykonywaną pracę wyrównanie wypłacane jest za każdą przepracowaną związku z tym pracownik nie może otrzymać niższej wypłaty, niż wynosi obowiązująca minimalna krajowa 2022 netto w wolna to ta część minimalnej płacy, która może ulegać potrąceniom z tytułu zobowiązań pracownika, należności komorniczych po prawomocnym wyroku sądu, zaliczek gotówkowych dla pracownika, kar pieniężnych, czy też potrąceń przypadku, gdy w życie wejdzie rozporządzenie o zmianie wysokości minimalnej krajowej, wówczas pracodawca ma obowiązek sporządzić aneks do obowiązującej umowy zwierający informację o nowym wynagrodzeniu zgodnym z minimalną krajową (gdy wynagrodzenie podane jest kwotowo.). Jeśli umowa nie zawiera kwotowej wartości pensji, ale jedynie zapis informujący o otrzymywaniu przez pracownika minimalnego wynagrodzenia, wówczas aneksy nie są minimalnej stawki godzinowej zostało wprowadzone dopiero poprzez Rozporządzenie Rady Ministrów 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 październiku 2002 r. weszła w życie Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i do dziś na jej podstawie ustalana jest najniższa krajowa 2022 netto w stawki godzinowe przysługujące zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia na przestrzeni lat obrazuje poniższa tabela:Stawki najniższej krajowej brutto kształtowały się w ciągu ostatnich lat następująco:Z powyższych danych wynika, że wartość minimalnej krajowej wzrasta z roku na rok. Premier Mateusz Morawiecki zapowiada, iż minimalna krajowa w Polsce będzie rosnąć stopniowo. W 2023 roku jej wartość może wynosić około 3670 zł, aby osiągnąć wartość 4000 zł brutto w 2024 jak w Polsce, również i w Niemczech wysokość minimalnej krajowej ustala się poprzez ustawę. W Niemczech sprawy te od 2015 roku reguluje Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11 sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348). Odrębnie od najniższej krajowej są ustalane tak zwane minimalne płace branżowe oraz wynagrodzenia w zbiorowych umowach o pracę. Są one wyższe od najniższej krajowej w krajowa 2022 netto w Niemczech określana jest na podstawie stawki godzinowej brutto tak jak w przypadku umów zleceń w Polsce. W 2021 roku w Niemczech obowiązywała stawka godzinowa 9,50 euro brutto, a więc przy przyjmowanym kursie to 42,75 zł. Dla porównania w 2021 roku minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosiła 18,30 zł. Podobnie przeliczając, za wynagrodzenie miesięczne przy 160 przepracowanych godzinach, Niemiec otrzymał 1520 euro, co w Polsce stanowiło wartość 6840 2022 roku zgodnie z rozporządzeniem minimalna kwota za godzinę pracy w Niemczech wyniesie 9,82 euro, co stanowi miesięczną wypłatę w wysokości 1571,20 euro. Zgodnie z obecnym kursem walut jest to 7367,12 zł, a więc 2,5 razy więcej niż w Polsce. W Niemczech przewiduje się kolejny wzrost wynagrodzenia do kwoty 1,45 euro za godzinę od 1 lipca 2022 r. Daje to wynagrodzenie w wysokości 1672,00 euro. Pensja minimalna 2021 to 2800 zł brutto. Stawka ta obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku w przypadku pracowników, zatrudnionych na pełnym etacie. Licząc pensję minimalną 2021 od brutto do netto należy mieć na względzie fakt, że kwota minimalnego wynagrodzenia 2021 netto, liczona od tej samej stawki brutto 2800 zł może się różnić, w zależności od parametrów podatkowych oraz tego, czy od wynagrodzenia w ogóle potrąca się zaliczkę na podatek, czy pracownik korzysta ze zwolnienia Zerowy PIT dla teraz wynagrodzenie: pensja minimalna 2021 na pół i 1/4 etatu od kwoty brutto do netto na liście płac. Jak to wygląda dla pełnego etatu i kwoty 2800 zł brutto możesz przeczytać w poprzednim artykule: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto. Tymczasem my skupimy się na rozliczeniu pensji minimalnej 2021 od brutto do netto w przypadku zatrudnienia pracownika na pół etatu oraz na 1/4 etatu. Może się bowiem okazać, że w tym drugim przypadku wynagrodzenie jest na tyle niskie, że pojawi się konieczność ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości podatku. Najpierw stosowne wyliczenia, a potem trochę o samym minimalnym wynagrodzeniu za pracę i zasadach jego minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatuPensję minimalną 2021 rozliczymy dla 1/2 i 1/4 w porównaniu z potrącaniem zaliczki na podatek dochodowy i korzystaniem ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych. Zakładamy w tym pierwszym przypadku, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz ulgi podatkowej 43,76 zł. Jeśli ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto1400 zł1400 złPodstawa składek społecznych1400 zł1400 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 1400 zł = 136,64 zł9,76% z 1400 zł = 136,64 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 1400 zł = 21 zł1,5% z 1400 zł = 21 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 1400 zł = 34,30 zł2,45% z 1400 zł = 34,30 złZUS pracownika łącznie:136,64+21+34,30 = 191,94 zł136,64+21+34,30 = 191,94 złPodstawa składki zdrowotnej1400 – 191,94 zł = 1208,06 zł1400 – 191,94 zł = 1208,06 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):1208,06 – 250 = 958 zł–Podatek:17% z 958 = 162,86 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:162,86 -43,76 = 119,10 zł–Ubezpieczenie zdrowotne9% z 1208,06 = 108,73 zł9% z 1208,06 = 108,73 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 1208,06 = 93,62 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):119,10 – 93,62 = 25 zł–Netto do wypłaty:1400-191,94-108,73-25 = 1074,33 zł1400-191,94-108,73 = 1099,33 złJak widzisz, pensja minimalna 2021 dla pół etatu, czyli kwota 1400 zł, rozliczona od brutto do netto z podatkiem i bez podatku to różnica 25 zł na korzyść pracownika korzystającego ze zwolnienia zerowy PIT dla młodych – pracownika w wieku do 26 roku drugi przypadek – pensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatu, czyli kwoty 700 zł bruttoPensja minimalna 2021 od brutto do netto dla 1/4 etatuPensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu Z podatkiemBez podatku (Zerowy PIT dla młodych)Pensja minimalna 2021 brutto700 zł700 złPodstawa składek społecznych700 zł700 złUbezpieczenie emerytalne:9,76% z 700 = 68,32 zł9,76% z 700 = 68,32 złUbezpieczenie rentowe1,5% z 700 = 10,50 zł1,5% z 700 = 10,50 złUbezpieczenie chorobowe:2,45% z 700 = 17,15 zł2,45% z 700 = 17,15 złZUS pracownika łącznie:95,97 zł95,97 złPodstawa składki zdrowotnej700-95,97 = 604,03 zł700-95,97 = 604,03 złKosz uzyskania przychodu250 zł–Podstawa podatku (po zaokrągleniu):604,03-250 = 354 zł–Podatek:17% z 354 = 60,18 zł–Ulga podatkowa:43,76 zł–Zaliczka na podatek:60,18 zł – 43,76 zł = 16,52 złHipotetyczna zaliczka na podatek: 16,42 złUbezpieczenie zdrowotne9% z 604,03 = 54,36 zł9% z 604,03 = 54,36 złZdrowotne 9% ograniczone do zaliczki (albo hipotetycznej zaliczki)16,42 zł16,42 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne7,75% z 604,03 = 46,81–Zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki16,42 zł–Podatek do US (po zaokrągleniu):16,54 zł (zaliczka) – 16,54 zł (zdrowotne 7,75% ograniczone do wysokości zaliczki) = 0 zł–Netto do wypłaty:700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 zł700-95,97-16,42 (zdrowotne 9% ograniczone do wysokości zaliczki) = 587,61 złJak widzisz, w tym przypadku pensja minimalna 2021 netto jest takie samo dla osoby korzystającej i niekorzystającej ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych – po prostu przy niskiej kwocie wynagrodzenia składka zdrowotna 9% podstawy i składka w części odliczalnej 7,75% podstawy są ograniczane do wysokości zaliczki na podatek, a w przypadku pracownika korzystającego ze zwolnienia Zerowy PIT dla młodych są one ograniczane do wysokości hipotetycznej zaliczki na ograniczania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w przypadku niskiego wynagrodzenia (minimalne wynagrodzenie 2021 dla 1/4 etatu jest niskie) została unormowana w przepisie art. 83 ust. 1 ustawy z dnia r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków do powołanego przepisu w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej kolei w przypadku naliczania pensji minimalnej 2021 dla kwot pomniejszonych proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. właśnie dla 1/4 etatu, 1/5 etatu, 1/8 etatu itd.) pracowników zwolnionych z podatku i korzystających ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych składkę zdrowotną ogranicza się do wysokości hipotetycznej zaliczki na minimalna na 1/2 i 1/4 etatuZgodnie z art. 83 ust. 2a ustawy zdrowotnej w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu wolnego od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (osoby do 26 roku życia zwolnione z podatku) jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, którą płatnik obliczyłby (hipotetyczna zaliczka) , gdyby przychód ubezpieczonego nie był zwolniony od podatku dochodowego na podstawie tego przepisu, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej pensji minimalnej 2021 – kwestie praktycznePensja minimalna 2021 i jej wysokość mają znaczenie dla ustalania np. dodatków za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 151(8) kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych wynagrodzenie ma również wpływ na wysokość niektórych odszkodowań. W praktyce kadrowej minimalne wynagrodzenie 2021 brutto nie oznacza jednocześnie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2800 brutto, choć oczywiście może tak samo wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, natomiast pracownik może mieć prawo do innych składników, z których część ma charakter obowiązkowy, a niektóre charakter dobrowolny. Pracownikowi może należeć się dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premie, prowizje czy inne z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę niektóre z tych dobrowolnych składników mogą „dopełniać” wynagrodzenie zasadnicze pracownika w taki sposób, aby suma należnych pracownikowi składników wynagrodzenia dawała właśnie kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za praktyce zatem pracownik może mieć np. pensję zasadniczą określoną na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie 2021, ale łącznie z tymi składnikami dobrowolnymi otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej pensji minimalnej. Pracodawca może w ten sposób kształtować wynagrodzenie pracownika, natomiast musi tu mieć również na względzie przepis art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stosownie do powołanego przepisu przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:Pensja minimalna na 1/2 i 1/4 etatu1) nagrody jubileuszowej;2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;5) dodatku za staż pracownik otrzymuje pensję minimalną 2021 ustaloną proporcjonalnie dla innego wymiaru etatu, to sposób jego naliczenia od brutto do netto jest taki sam, jak przedstawiliśmy w tabelkach powyżej. Należy jedynie pamiętać o ograniczaniu składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek albo hipotetycznej zaliczki na zasada ograniczania tej składki zdrowotnej do wysokości zaliczki jest taka:Składka zdrowotna 9% i składka zdrowotna 7,75% są niższe od wyliczonej zaliczki – nic się nie zmieniaSkładka zdrowotna 9% podstawy jest wyższa niż wyliczona zaliczka na podatek, składka zdrowotna 7,75% podstawy jest niższa niż wyliczona zaliczka na podatek – ograniczamy do wysokości zaliczki składkę zdrowotna 9%Składka zdrowotna 9% podstawy i składka zdrowotna 7,75% podstawy są wyższe niż wyliczona zaliczka na podatek – obie wartości ograniczamy do wysokości hipotetycznej zaliczki na kolejnych artykułach już niebawem rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia dla minimalnej stawki w 2021 roku, czyli kwoty 18,30 zł – w różnych konfiguracjach podlegania ubezpieczeniom.

najniższa krajowa na pół etatu 2017